HOME  > 会社の抱えるリスク

「これからの10年」を考えたリスク対策を!


情報漏洩リスク


<就業規則> →就業規則対応ポイントへ
  • 仕事中の私的メール、私的ネット閲覧でウィルス感染!
  • データーを勝手に自宅に持ち出し、ネット上で公開!
  • 機密情報をFacebook、ブログ、SNSに書き込む!



<社会保険手続き> →社会保険手続き対応ポイントへ
  • 手続き担当の社員が興味本位で個人情報を他の社員に話した!
  • 解雇した社員の情報を外部に漏らした!


 

労働トラブルリスク


<就業規則> →就業規則対応ポイントへ
  • 運転手として採用しているのに、免許停止処分を会社に隠していた!
  • 退職になった途端、引継ぎしないまま有休消化。退職日まで出社してこない!
  • ソフトウェア開発で従業員を客先常駐させる必要があるが、拒否された!



<社会保険手続き> →社会保険手続きポイントへ
  • 社会保険料が変わったことに気付かず、誤った金額で控除してしまった!
  • 退職したパート従業員から「雇用保険に入っていない」と苦情!



<是正勧告> →労務管理対応ポイントへ
  • 残業代の支払いは必要ないと思っていたら、監督署に駆け込まれた!
  • 従業員が「こんな仕事をやるとは聞いてない」と、監督署に駆け込んだ!



<労務管理> →労務管理対応ポイントへ
  • 36協定の未提出のまま、残業させてしまった!
  • 残業代の計算を誤り、余分に残業代を支払っていた!
  • 労働者名簿には必要事項(雇入年月日・退職事由など)が網羅されているか?


 

人事制度リスク


<人事制度> →人事制度対応ポイントへ
  • 機械的に「家族手当」支給していませんか?
  • 会社が求める「能力」が明確になっていますか?



<高齢者雇用> →年金対応ポイントへ
  • 従業員から「年金をもらいながら働きたい」と言われた!
  • 会長職に退いたが働いていると年金をもらえない?


 

お問い合わせはコチラへ!

icon 電話番号055-957-3055 icon FAX055-957-8579
ご不明な点がございましたら、まずはお気軽にご相談下さい。
→メールでのお問い合わせ


ページトップに戻る