ホーム  > 会社の抱えるリスク

「これからの10年」を考えたリスク対策を！


情報漏洩リスク


<就業規則>　→就業規則対応ポイントへ
  • 仕事中の私的メール、私的ネット閲覧でウィルス感染！
  • データーを勝手に自宅に持ち出し、ネット上で公開！
  • 機密情報をFacebook、ブログ、SNSに書き込む！


<社会保険手続き>　→社会保険手続き対応ポイントへ
  • 手続き担当の社員が興味本位で個人情報を他の社員に話した！
  • 解雇した社員の情報を外部に漏らした！

 

労働トラブルリスク


<就業規則>　→就業規則対応ポイントへ
  • 運転手として採用しているのに、免許停止処分を会社に隠していた！
  • 退職になった途端、引継ぎしないまま有休消化。退職日まで出社してこない！
  • ソフトウェア開発で従業員を客先常駐させる必要があるが、拒否された！


<社会保険手続き>　→社会保険手続きポイントへ
  • 社会保険料が変わったことに気付かず、誤った金額で控除してしまった！
  • 退職したパート従業員から「雇用保険に入っていない」と苦情！


<是正勧告>　→労務管理対応ポイントへ
  • 残業代の支払いは必要ないと思っていたら、監督署に駆け込まれた！
  • 従業員が「こんな仕事をやるとは聞いてない」と、監督署に駆け込んだ！


<労務管理>　→労務管理対応ポイントへ
  • ３６協定の未提出のまま、残業させてしまった！
  • 残業代の計算を誤り、余分に残業代を支払っていた！
  • 労働者名簿には必要事項（雇入年月日・退職事由など）が網羅されているか？

 

人事制度リスク


<人事制度>　→人事制度対応ポイントへ
  • 機械的に「家族手当」支給していませんか？
  • 会社が求める「能力」が明確になっていますか？


<高齢者雇用>　→年金対応ポイントへ
  • 従業員から「年金をもらいながら働きたい」と言われた！
  • 会長職に退いたが働いていると年金をもらえない？

 

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