沼津,人事制度,人事評価,人事考課,昇給,昇格,職能等級制度,役割等級制度,ES,従業員満足

ホーム  > 人事制度設計

「会社の求める人材」「会社の求める能力」を見える化!


人事制度の実例

<見直し前>

<当事務所のサポート>


人事制度の見直し

人事制度がなく個人ごとに評価した結果、特に給料については従業員間に歪みが生じて「調整給」などで対応している場合が多く見られます。


それが慢性化すると、従業員は自分の評価の高さが分からずモチベーションにも影響します!


この不況だからこそ、
頑張った従業員を評価して、努力が足りない従業員を刺激する人事制度を用意しましょう!




人事制度の作成・見直し、こんな時にお声をかけてください



社会保険労務士が人事制度コンサルティングを行う理由



人事制度に対する誤解

充実した福利厚生、成果主義による昇給・昇格・・・
景気低迷が続く近年では会社の体力的にやりたくても難しいことばかりです。


評価の結果が給料のみに反映される人事制度ではこうした落とし穴に陥りやすくなります。

金銭的報酬または基本的労働条件は、満たされない場合には不安や不満要素になりますが
モチベーション継続の要因にはなりません。


こうした非金銭的報酬は満たされることで、従業員のモチベーションは継続的に高まります。
成果主義人事制度には限界があります!


「認められているという充実感」「肩書きなどの責任の付与」など、給料以外の報酬も十分に得ていることを従業員自身が感じ、満足している状態・・・つまり働く人のES(従業員満足)が高いのが不況下でも安定している会社の特徴です。



人事制度設計・見直しサービスの内容


しかし一方では

それも会社として思うのは当然のことです。
※もちろん「一匹狼」でも仕事の能力が高ければよいという会社もあります。



人事制度は「会社や社長の求めるもの」を形にしたものです。
当事務所はその形作りのお手伝いをします!

※以下のような人事制度は作りません。※

中小企業の実態を知っている社会保険労務士だからこそ出来る人事制度設計で
御社の人材を人財に!



人事制度作成・見直し 料金

人事制度作成 350,000円〜

  ※消費税抜きの金額です。
  ※金額は目安で、規模や内容により変動します。
  ※就業規則の変更などは基本的に別料金となります。(ご相談となります)

人事制度 対応ポイント人事制度
対応ポイントへ


関連ページと関連サイト


関連ページ
労務管理
リスク診断
IT時代の
新しい就業規則

関連サイト
事業の
ITサポート